2018年5月4日,華豐集團(tuán)人力資源崗位評(píng)價(jià)會(huì)在13樓大會(huì)議室舉行,華豐集團(tuán)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門總經(jīng)理、各二級(jí)公司負(fù)責(zé)人等領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議。
崗位評(píng)價(jià)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
崗位評(píng)價(jià)是建立公平合理的工資和獎(jiǎng)勵(lì)制度的科學(xué)依據(jù),將改善內(nèi)部公平,實(shí)現(xiàn)同工同酬。崗位評(píng)價(jià)可以衡量出各崗位的位置關(guān)系和差異程度,并將之對(duì)應(yīng)到各個(gè)職系中相應(yīng)的職級(jí),為組織中的崗位歸檔等奠定基礎(chǔ)。
本次會(huì)議,是華豐集團(tuán)崗位評(píng)價(jià)機(jī)制形成后的第一次試運(yùn)行,會(huì)議包括崗位價(jià)值評(píng)估培訓(xùn)和正式打分兩個(gè)環(huán)節(jié),為保證崗評(píng)機(jī)制的合理性,此次會(huì)議由集團(tuán)各部門、各二級(jí)公司主要領(lǐng)導(dǎo)參加,經(jīng)過一天的保密會(huì)議,崗位評(píng)價(jià)測(cè)試圓滿完成。